Informationelle Selbstbestimmung bei getinterim.eu
Sie entscheiden, wer Ihre Daten sieht
Wer als Interim Manager einen Auftrag sucht oder als Unternehmen einen Interim Manager braucht, legt Daten offen: Lebenslauf, Verfügbarkeit, Kontaktdaten, Projektanforderungen. Auf jeder Plattform stellt sich dann dieselbe Frage: Wer bestimmt, welche dieser Daten wer zu sehen bekommt? Bei getinterim.eu lautet die Antwort: Sie selbst. Das ist gelebte Informationelle Selbstbestimmung, und sie ist für uns kein Marketingbegriff, sondern der Maßstab der Plattform
Was bedeutet Informationelle Selbstbestimmung rechtlich?
Der Begriff stammt aus dem Volkszählungsurteil des Bundesverfassungsgerichts vom 15. Dezember 1983. Das Gericht leitete aus dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht, also aus Art. 2 Abs. 1 in Verbindung mit Art. 1 Abs. 1 des Grundgesetzes, die Befugnis jedes Einzelnen ab, grundsätzlich selbst darüber zu entscheiden, ob und wofür seine persönlichen Daten preisgegeben und verwendet werden (Bundesverfassungsgericht, 1983, S. 42 f.). Es handelt sich also um ein Grundrecht, das auf der Menschenwürde und der freien Entfaltung der Persönlichkeit beruht. Für eine Plattform folgt daraus eine klare Haltung: Die Daten gehören nicht dem Betreiber, sondern denen, die sie einstellen. Informationelle Selbstbestimmung heißt, dass der Betreiber nicht für die Beteiligten entscheidet, was sichtbar ist, sondern ihnen die Werkzeuge dafür gibt.
Das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) machen diesen Schutz im Alltag konkret. Das BDSG legt in § 1 seinen Anwendungsbereich fest (Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz, o. J.). Die DSGVO schützt die Grundrechte natürlicher Personen und ihr Recht auf Schutz personenbezogener Daten (Europäische Union, 2016, Art. 1).
So setzen wir Informationelle Selbstbestimmung um
Bei getinterim.eu hat jede der drei Gruppen eigene Entscheidungsrechte.
Interim Manager entscheiden selbst,
welche Datenfelder öffentlich zu sehen sind, welche Datenfelder Unternehmen und Mandanten sehen dürfen und welche Datenfelder Interim Management Provider sehen dürfen. Hier respektieren wir die Informationelle Selbstbestimmung zu 100 Prozent. Das ist konsequent, denn Interim Manager sind natürliche Personen, deren personenbezogene Daten unter den Schutz der DSGVO fallen (Europäische Union, 2016, Art. 4 Nr. 1).
Unternehmen und Mandanten entscheiden selbst,
welche Datenfelder Interim Manager sehen dürfen und welche Datenfelder Interim Management Provider sehen dürfen. Dabei sind Unternehmensdaten keine schützenswerten Daten im Sinne des BDSG oder der DSGVO. Die DSGVO gilt nicht für personenbezogene Daten juristischer Personen, einschließlich Name, Rechtsform oder Kontaktdaten der juristischen Person (Europäische Union, 2016, Erwägungsgrund 14). Wichtig ist die Abgrenzung: Gehört eine Angabe zu einer konkreten Person, etwa zu einem Ansprechpartner im Unternehmen, kann es sich wieder um ein personenbezogenes Datum handeln.
Interim Management Provider entscheiden selbst,
welche Datenfelder Interim Manager sehen dürfen und welche Datenfelder Unternehmen und Mandanten sehen dürfen. Auch hier gilt: Unternehmensdaten sind rechtlich anders einzuordnen als die Daten natürlicher Personen.
Das Ergebnis ist einfach: Niemand wird gezwungen, mehr zu zeigen, als er zeigen möchte. Jede Gruppe steuert ihre eigene Sichtbarkeit.
Was Informationelle Selbstbestimmung darüber hinaus verlangt
Selbstbestimmung endet nicht bei einem Schalter für Sichtbarkeit. Die DSGVO nennt Grundsätze und Rechte, die sie im Alltag tragen (Europäische Union, 2016):
Zweckbindung und Datenminimierung: Daten dürfen nur für festgelegte Zwecke und nur im notwendigen Umfang verarbeitet werden (Art. 5 Abs. 1 Buchst. b und c).
Datenschutzfreundliche Voreinstellungen: Standardmäßig sollen nur die für den jeweiligen Zweck erforderlichen Daten verarbeitet werden (Art. 25 Abs. 2).
Widerruf: Eine erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden (Art. 7 Abs. 3).
Auskunft und Löschung: Betroffene können erfahren, welche Daten über sie verarbeitet werden, und deren Löschung verlangen (Art. 15 und Art. 17).
An diesen Maßstäben sollte sich jede Plattform messen lassen, die mit den Daten von Fach und Führungskräften arbeitet.
Fazit: Vertrauen entsteht durch Kontrolle
Ein Markt für Interim Management lebt von Vertrauen. Interim Manager geben nur dann ihr Profil frei, wenn sie wissen, dass sie die Kontrolle behalten. Unternehmen und Provider schaffen nur dann Transparenz, wenn sie selbst bestimmen, wem sie sich zeigen. Informationelle Selbstbestimmung ist deshalb nicht Bremse, sondern Fundament einer Plattform, die Menschen und Organisationen zusammenbringt.
Gerade im Interim Management, wo Verfügbarkeit, Honorarvorstellungen und Projekterfahrungen sensibel sein können, zahlt sich Informationelle Selbstbestimmung unmittelbar aus: Wer die Sichtbarkeit seiner Daten steuert, kann ein Profil gezielt freigeben, statt es pauschal zu veröffentlichen.
Mehr dazu erfahren Sie auf getinterim.eu.
Quellen
- Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz (o. J.) Bundesdatenschutzgesetz (BDSG), § 1 Anwendungsbereich des Gesetzes. [online] Verfügbar unter: https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/__1.html (Abgerufen am: 07.11.2026).
- Bundesverfassungsgericht (1983) Urteil des Ersten Senats vom 15. Dezember 1983, 1 BvR 209/83 u. a. (Volkszählungsurteil), BVerfGE 65, 1. [online] Verfügbar unter: https://www.servat.unibe.ch/DFR/bv065001.html (Abgerufen am: 07.11.2026).
- Europäische Union (2016) Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 (Datenschutz-Grundverordnung), ABl. L 119 vom 4.5.2016, S. 1. Erwägungsgrund 14 [online] Verfügbar unter: https://gdpr-text.com/de/read/recital-14 (Abgerufen am: 07.11.2026).